Chef de division - Évaluation indépendante du développement - IDEV.1

BAD - Banque Africaine de Développement - Tunis (Tunisie)

Reference ADB14/013

Issue Date 02/06/2014

Type of Contract CDI

Duration of Contract Indéterminée

Education Bac + 5 et Plus

Work Experience Au moins 8 ans

Application Deadline 23/06/2014

Position n° 289

Logo Recruteur

 

About the employer / working context

  • Grade: PL-2
  • Poste N°: NA

La mission première de l’Évaluation indépendante du développement (IDEV) est d’améliorer l’efficacité de la Banque et de ses pays membres régionaux en matière de développement grâce à des évaluations indépendantes et influentes, d’assurer le contrôle des processus et des produits d’auto-évaluation et de garantir un engagement proactif dans les activités d’évaluation des partenariats et du partage des connaissances. IDEV collabore également avec les départements d’évaluation des organismes bilatéraux et multilatéraux de développement avec lesquels il échange des informations. Il entreprend des évaluations conjointes des projets et programmes cofinancés. La Division de l’évaluation IDEV.1 est chargée de procéder à des évaluations utiles et agissantes, ainsi qu’à la diffusion et à la vulgarisation de l’évaluation de la politique/stratégie et des opérations du secteur privé et de l’infrastructure de la Banque, conformément à la quête de celle-ci de devenir une banque de connaissances et d’aider à l’édification de la Banque en tant qu’institution financière de premier plan.

Le Chef de division d’IDEV.1 rend compte à l’Évaluateur général d’IDEV. Il est responsable de la planification et de la production en temps opportun des rapports d’évaluation convenus. Il est également chargé de gérer le budget de la division et de prodiguer des conseils techniques pour les évaluations réalisées par l’équipe. En tant que membre de l’équipe de direction, il participe aux réunions d’équipe hebdomadaires avec l’équipe de direction d’IDEV et informe l’équipe sur le travail d’évaluation et l’état d’avancement des activités de diffusion.

Duties and Responsibilities

Fonctions et responsabilités

  • Planifier, organiser et superviser la gestion de l’important programme de travail du département lié à l’évaluation des opérations d’infrastructure et du secteur privé, et s’assurer de la conformité aux normes et processus internationaux d’évaluation pertinents. Cette tâche intègre la préparation du programme de travail de la division, la gestion des ressources programmatiques et budgétaires et l’exécution des tâches de supervision administrative, y compris les évaluations des performances annuelles du personnel.
  • Mettre en œuvre le plan d’action pour l’évaluation de l’infrastructure et du secteur privé du département, tel qu’approuvé, y compris, le cas échéant, toute activité ou initiative spéciale demandée par l’Évaluateur général ou CODE et dresser des rapports périodiques sur la situation et les résultats du plan annuel, ainsi que sur l’adéquation des ressources de la division.
  • Allouer des ressources aux équipes d’évaluation des divisions du secteur privé et de l’infrastructure, prendre les dispositions pour toute formation pertinente et tout soutien requis, gérer, surveiller et faire des rapports sur l’utilisation des ressources.
  • Conduire la mise en œuvre des méthodes, des manuels et des directives d’évaluation des opérations d’infrastructure et du secteur privé, la diffusion des enseignements tirés et les principes directeurs de la vulgarisation.
  • Piloter l’organisation et l’exécution des activités d’évaluation des opérations d’infrastructure et du secteur privé prévues dans le programme de travail triennal reconductible et assurer les activités de diffusion et de vulgarisation à l’intention des diverses parties prenantes de la Banque (membres des conseils d’administration, direction et personnel de la Banque, PMR et tiers concernés, le cas échéant).
  • Veiller à ce que toutes les évaluations des politiques, des stratégies, des thèmes et des processus, les activités de gestion et vulgarisation des connaissances dans le domaine de l’évaluation des opérations d’infrastructure et du secteur privé soient menées dans le respect total des règles de procédure régulière, y compris les principes d’utilité, d’efficacité, d’efficience et de transparence, en prenant particulièrement soin d’éviter tout conflit d’intérêts impliquant le personnel entreprenant l’évaluation.
  • Assurer le contrôle de la qualité du travail d’évaluation, des activités de diffusion et des produits du savoir préparés par le personnel et les consultants, en veillant à la révision des avant-projets, le cas échéant, et veiller à ce que l’évaluation et les produits relatifs à la gestion des connaissances répondent aux normes internationales pertinentes de qualité des évaluations et de communication, y compris les bonnes pratiques d’Evalnet du CAD et du Groupe d’évaluation des BMD.
  • Se tenir au courant de l’évolution de l’évaluation des politiques, stratégies et pratiques institutionnelles de développement de l’infrastructure et du secteur privé au sein et à l’extérieur de la Banque et proposer des produits, services, processus et activités nouveaux ou changeants par rapport à l’élaboration et à l’exécution du travail d’évaluation, de diffusion et de vulgarisation par le département.
  • Nouer et maintenir le contact avec les réseaux d’évaluation pertinents, les centres de savoir de la Banque (ECON, ORQR, ORPC, CRR), les institutions internationales et avec toutes les organisations, toutes les associations et tous les réseaux nationaux pertinents pour assurer la coordination et la diffusion des produits d’OPEV et des activités de développement des capacités d’évaluation, et représenter OPEV aux réunions connexes.
  • Assurer une gestion efficace du personnel, y compris accorder de l’attention aux exigences de gestion de la performance tout au long de l’année, et veiller à accorder l’attention idoine au perfectionnement individuel et professionnel du personnel, en tenant dûment compte de la gestion appropriée des questions de genre et de diversité.
  • Faire à l’Évaluateur général des rapports sur les questions importantes liées à l’évaluation des interventions et des stratégies dans les domaines de l’infrastructure et du secteur privé et les activités, les initiatives ainsi que les processus de diffusion et de sensibilisation, y compris les améliorations possibles à apporter à ces processus, et participer pleinement aux activités de l’équipe de la Haute direction d’IDEV.
  • Prodiguer des conseils et faire des recommandations à l’Évaluateur général d’OPEV sur les mesures appropriées à prendre pour améliorer la qualité des activités d’évaluation et de communication d’IDEV, ainsi que le travail de diffusion et de vulgarisation ; développer des concepts ou de nouvelles approches et garantir la pertinence, l’actualité et l’utilité globales des résultats.
  • Se tenir au courant des tendances et des problématiques en matière d’évaluation du développement et de travail de diffusion et de vulgarisation dans la région, en particulier dans la mesure où celles-ci sont pertinentes pour l’efficacité du développement en général.
  • Veiller à ce que les activités d’évaluation et de communication ainsi que les initiatives de diffusion et de vulgarisation tiennent compte des priorités de la Stratégie décennale (SD) de la Banque, notamment la croissance verte et inclusive, le développement du secteur privé, l’intégration régionale, l’égalité entre les sexes, et accorder de l’attention au développement des capacités d’évaluation des PMR et à la prise de conscience desdites capacités.
  • Promouvoir l’image d’IDEV comme un centre d’excellence pour les méthodes et les résultats d’évaluation et améliorer sa visibilité.
  • S’acquitter d’autres tâches supplémentaires, selon que de besoin.

Job Qualifications & Skills / Selection Criteria

Critères de sélection

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

  • Être titulaire d’au moins un diplôme de master ou équivalent en économie ou dans une autre discipline pertinente.
  • Justifier d’au moins 8 années d’expérience poussée et progressive, y compris au sein d’une institution financière multilatérale de développement ou d’une organisation de développement pertinente, et faire preuve de compétences en leadership, en gestion et en contrôle.
  • Avoir de solides connaissances des pratiques d’évaluation des opérations du secteur privé et des infrastructures, des méthodes de recherche en évaluation et une bonne compréhension des méthodologies d’évaluation, tant qualitatives que quantitatives appliquées aux opérations du secteur privé et des infrastructures.
  • Mentalité stratégique ; solide capacité de communication, d’analyse des actions du point de vue des parties prenantes et de traduction de la pensée stratégique en un plan d’action convaincant pour l’évaluation du développement.
  • Aptitude avérée à prendre des risques commerciaux prudents et à prendre des décisions efficaces, opportunes et bien déterminées par rapport à la stratégie et la politique d’évaluation.
  • Preuve d’aptitude à créer et à diriger des équipes motivées et engagées par-delà les frontières des différents services, et à exploiter les talents et l’expertise des membres des équipes de façon productive, en particulier aux fins de l’évaluation des opérations du secteur privé et des infrastructures.
  • Aptitude avérée à présenter des idées et obtenir le soutien aux dites idées ; avoir une bonne capacité d’écoute ; de la sensibilité culturelle, faire preuve d’engagement en faveur de la diversité et avoir une capacité à impulser et à gérer les innovations ou les changements.
  • Aptitude à nouer des partenariats avec un large éventail de clients et à réaliser des résultats qui répondent aux besoins et aux intérêts à long terme des clients, tant au sein qu’à l’extérieur de l’institution.
  • Avoir de bonnes connaissances des politiques, des procédures de travail de la Banque et du Conseil d’administration, des projets, des questions de développement économique et financier.
  • Savoir utiliser les logiciels bureautiques standard (par exemple PowerPoint, Excel, MS Word et autres).
  • Avoir une excellente communication écrite et verbale en français ou en anglais, avec une connaissance pratique de l’autre langue.

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Postuler

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.

  • Soumis par: Division Manager, CHRM.1
  • Approuvé par: Director, CHRM

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs

Additional Information about the position

Position Type: Temps plein

Working Hours: Horaire normal

Working Language: Français

Closing Date: 2014-06-23