Chargé de la Stratégie en Chef

BAD - Banque Africaine de Développement - Tunis (Tunisie)

Reference ADB/14/061

Issue Date 14/11/2014

Type of Contract CDI

Duration of Contract Indéterminée

Education Bac + 5 et Plus

Work Experience Au moins 7 ans

Department: Grade: PL-3, Poste N°: NA

Application Deadline 05/12/2014

Position n° 405

Logo Recruteur

 

About the employer / working context

Le rôle principal du Département des stratégies et des politiques (COSP) est de contribuer à l'élaboration des stratégies et des politiques, y compris les plans annuels et les stratégies à moyen et long termes de la Banque. COSP conseille le Président et la Haute Direction sur les questions de stratégie et de politique de la Banque, contribue à la communication de la stratégie à l’intention de toutes les parties prenantes et assure le suivi et facilite la mise en œuvre des décisions y relatives émanant du Président.

Duties and Responsibilities

Sous la supervision générale du Directeur de COSP, la principale responsabilité du Chargé de la stratégie en chef est de fournir des conseils et un soutien stratégiques au Directeur et au reste de l'équipe du Département sur les questions relatives à COSP dans les domaines de la planification, de l'organisation et la coordination des activités du Département. Il/elle devra :

 

  • Participer, en tant que membre de l’équipe de base de COSP, à l’élaboration de la stratégie institutionnelle ainsi qu’à son suivi, à l’établissement de rapport y afférent, à sa mise à jour et à son affinement, en conformité avec l’exécution d’activités de prêts viables sur la base des ressources disponibles ;
  • coordonner, pour la Haute Direction, la préparation des principaux rapports sur la stratégie de COSP, tels que la Revue de la stratégie annuelle, y compris la préparation de la revue à mi-parcours et les points d’information et rapports périodiques et spéciaux. Contribuer à/coordonner la préparation des documents du Conseil sur des recommandations spécifiques visant l’amélioration des processus ;
  • fournir un appui à la Haute Direction dans la formulation des objectifs de politique stratégique et veiller à leur alignement avec les orientations de planification stratégique et la Stratégie de la Banque pour 2013-2022 ;
  • en tant que membre de l’équipe de base de COSP, veiller à ce que toutes les nouvelles propositions et initiatives de politique au sein de l’institution soient alignées sur les orientations et la stratégie de planification de la Banque ;
  • en tant que membre de l’équipe de base de COSP, participer aux travaux d’élaboration de la stratégie et de la politique de la Banque et en assurer la coordination, le cas échéant ;
  • apporter son assistance au bureau du Président  le cas échéant, en particulier sur les évolutions récentes en matière de politique et la réponse de la Banque face aux nouveaux défis internationaux ;
  • préparer, comme demandé, des documents de planification et de stratégie ;
  • en tant que membre de l’équipe de base de COSP, aider les vice-présidences chargées des opérations et les vice-présidences chargées de la recherche, des finances et de la gestion institutionnelle à élaborer leurs programmes de travail et des stratégies spécifiques découlant de la planification et la stratégie ;
  • fournir, à la demande, des recherches à jour sur les tendances environnementales et commerciales et se tenir au courant des nouvelles pratiques de planification stratégique à proprement parler ;
  • participer (au nom du Département COSP) à la préparation de certaines stratégies nationales et régionales ainsi qu’à certaines revues à mi-parcours de la Banque ;
  • représenter le Département, en cas de besoin, lors des réunions et initiatives clés portant sur les décisions de politique et les réformes institutionnelles ;
  • représenter le Département COSP,  en cas de besoin, lors de certaines réunions clés sur la stratégie et lors de missions importantes. Servir de point focal et de porte-parole, comme demandé, sur les questions de stratégie, face aux groupes d’intérêt et aux groupes d’experts de la stratégie internes et externes.

Job Qualifications & Skills / Selection Criteria

  • Être titulaire au moins d’un Master (ou d'un diplôme universitaire équivalent) en économie, macroéconomie ou économie du développement, finances, gestion stratégique, ingénierie ou dans des domaines connexes du développement et avoir une vaste connaissance des questions de développement.
  • Avoir, de préférence, un minimum de 7 années d'expérience pertinente ; posséder une expérience opérationnelle pratique variée et de solides compétences analytiques ; avoir une bonne compréhension de l'économie du développement et des spécificités des pays membres régionaux (PMR) ; avoir été antérieurement exposé aux contextes internationaux et multiculturels constituerait un atout.
  • Avoir des connaissances sur les opérations et la mission de la Banque, avec une bonne compréhension de la stratégie globale de l’institution.
  • Etre capable de fournir conseils et assistance et d’assurer l’encadrement en matière de stratégie.
  • Avoir de solides compétences en matière de leadership et de pensée latérale ; avoir un sens  élevé du professionnalisme et une bonne maîtrise des questions de gestion budgétaire et opérationnelle.
  • Être capable de gérer des demandes et des priorités concurrentes, simultanées et changeantes dans des délais contraignants. Etre en mesure de respecter des délais précis. Être capable de diagnostiquer et de résoudre des problèmes multiples et concomitants.
  • Posséder des compétences de haut niveau dans le domaine de la communication et de la négociation, ainsi qu’une aptitude à établir des partenariats avec un large éventail de clients et à fournir des résultats qui répondent aux besoins et aux intérêts à long terme des clients au sein et à l'extérieur de la Banque.
  • Posséder d’excellentes compétences en matière de communication orale et écrite en anglais ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l'autre langue ;
  • Avoir une compétence dans l'utilisation des systèmes ERP (de préférence SAP) et des applications MS Office standard (Word, Excel, Access et PowerPoint), ainsi qu’une bonne connaissance des systèmes de gestion opérationnelle.

Additional Information about the position

Area of Business: Financial Company and Credit Institution

Position Type: Temps plein

Working Hours: Horaire normal

Closing Date: 2014-12-05