Partenaire en chef de la gestion de la performance

Banque Africaine de Développement - Tunis (Tunisie)

Référence annonce ADB/14

Poste publié le 19/09/2014

Type de contrat CDI

Durée du contrat Indéterminée

Niveau d'étude Bac + 5 et Plus

Niveau d'expérience Au moins 8 ans

Date limite candidature 08/10/2014

Poste n° 375

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Contexte / Présentation de l'employeur

  • Grade: PL3
  • Poste N°: NA

Objectifs

Le Bureau de gestion des résultats et de la performance appuie les efforts de la Banque visant à garantir la bonne performance de l'institution et l’obtention de résultats. Il contribue à la réalisation des ambitions de la Stratégie décennale de la Banque qui vise à mieux répondre aux attentes des clients, à renforcer l’efficacité et l'efficience institutionnelles en vue de réaliser un plus grand impact sur le développement.

Le rôle du Bureau de gestion des résultats et de la performance consiste à superviser, guider et coordonner les activités de gestion de la performance opérationnelles dans l’ensemble de l'institution. Le Bureau est également chargé d’identifier en amont les mauvaises performances et de susciter des améliorations dans les domaines prioritaires essentiels de la Banque.

Description du Poste et Responsabilités

Fonctions et responsabilités

Le Partenaire en chef de la gestion de la performance est principalement chargé de :

Gestion de la performance institutionnelle et des résultats

  • Coordonner les activités de gestion de la performance pour maintenir l'attention sur les domaines d’intervention prioritaires de la Banque et établir les rapports y afférents ;
  • Interagir avec les unités organisationnelles sur les questions de gestion de la performance opérationnelle, à travers la présentation régulière de rapports sur les résultats et la performance ;
  • Coordonner et faciliter l’élaboration et le suivi des programmes de travail et des objectifs des complexes afin de garantir l’amélioration de la performance et de privilégier l’obtention de résultats.
  • Mener des évaluations approfondies des processus opérationnels essentiels et des systèmes d’exécution des activités afin d'identifier et d’éliminer le double-emploi et l'inefficacité et les lourdeurs administratives qui ont une incidence sur la performance et l'efficacité de l’institution ;

Efficacité organisationnelle

  • Etre à l’avant-garde et disséminer une culture axée sur la gestion de la responsabilité et de la performance qui soit avantageuse et constructive au sein de l’institution ;
  • Promouvoir et soutenir la mise au point et l’application de systèmes intégrés de gestion de l’information
  • Promouvoir la gestion rationnelle des données institutionnelles afin de garantir la cohérence, la mise à jour et l’intégrité des données sur la performance.
  • Créer une transparence sur toutes les initiatives de la Banque relatives à l'efficacité interne
  • Superviser les équipes juniors fournissant des analyses et des solutions aux problèmes

Profil et critères de sélection du candidat

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

  • Être titulaire au moins d’un DEA/DESS ou d’un diplôme équivalent en gestion, finances, économie ou dans un domaine connexe
  • Avoir au moins huit (8) années d’expérience dans la gestion de la performance et l’élaboration de rapports y afférents ; avec une solide connaissance des questions liées à la performance institutionnelle et opérationnelle
  • Avoir d’excellentes compétences techniques et un esprit analytique, avec de solides références dans l’obtention de résultats
  • Avoir d’excellentes aptitudes dans les relations interpersonnelles et les négociations avec la capacité de dégager un consensus autour d’intérêts et de priorités conflictuels
  • Avoir une expérience avérée dans la coordination des activités, avec une aptitude certaine à transcender les cloisonnements institutionnels, à travailler avec diverses équipes et à exploiter les talents et l’expertise des membres de son équipe de manière productive
  • Etre apte à produire un travail de qualité sur diverses questions et dans des délais très courts, à prendre des risques prudents ainsi que des décisions efficaces et opportunes, avec un minimum de supervision
  • Avoir de solides aptitudes à communiquer à l’oral et à l’écrit en français/anglais, avec une connaissance pratique de l’autre langue
  • Avoir des capacités avérées en matière de réflexion stratégique et de synthèse des questions complexes (se traduisant par l’aptitude à communiquer efficacement à l’oral comme à l’écrit)
  • Avoir un sens élevé de discrétion, de tact et de sensibilité dans les interactions avec les clients et les parties prenantes internes et externes de la Banque à tous les niveaux
  • Être apte à utiliser le logiciel standard de la Banque (Word, Excel, Access, PowerPoint)
  • Etre capable de travailler sous pression et dans un environnement multiculturel et complexe

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.

Informations complémentaire sur l'emploi

Secteur d'activité: Banque et établissement financier

Type de poste: Temps plein

Horaires de travail: Horaire normal

Langue de travail: Français

Deuxième langue de travail: Anglais

Délai de candidature: 08/10/2014