DEUX (02) CADRES GESTION DU PATRIMOINE - H/F

ASECNA - Malabo (Guinée équatoriale)

Référence annonce 2013/17504/ASECNA

Type de contrat CDI

Durée du contrat Indéterminée

Niveau d'étude Bac + 2

Niveau d'expérience Au moins 5 ans

Date limite candidature 18/11/2013

Poste n° 23

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Contexte / Présentation de l'employeur

L’ASECNA recherche pour ses Représentations dans les Etats membres ci-après: Burkina Faso (Ouagadougou) et Guinée Equatoriale (Malabo) : DEUX (02) CADRES GESTION DU PATRIMOINE - H/F
Poste à pourvoir le 03-02-2014

Date limite de réception des candidatures le 18-11-2013

Description du Poste et Responsabilités

I - DESCRIPTION DU POSTE:

Sous l’autorité hiérarchique du Chargé Maintenance IGC, les candidats retenus auront pour mission d’assurer les interventions préventives et curatives sur les équipements et bâtiments afin de garantir la continuité de fonctionnement des installations.
A ce titre, il sera principalement chargé de :

  • Assurer la maintenance préventive et curative des infrastructures de Génie Civil (bâtiments, pistes, voiries, matériels et mobiliers de bureau, de logement... ) ;
  • Effectuer la mise àjour des informations relatives à la gestion du patrimoine (atlas des bâtiments, immatriculation des nouveaux biens, inventaire des biens) ;
  • Suivre l’exécution des contrats locaux de services et de maintenance ;
  • Assurer le suivi technique des moyens mis à dispositions;
  • Assurer l’établissement des constats techniques;
  • Gérer les approvisionnements des travaux;
  • Assurer l’encadrement des équipes d’intervention sur les chantiers;
  • Participer aux travaux de mise en service opérationnelle de nouveaux ouvrages et en assurer l’intégration dans le patrimoine de l’ASECNA;
  • Suivre le fonctionnement des Systèmes de Management de la Qualité et de la Sécurité et suggérer tout besoin d’amélioration. 
  • S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées dans le cadre des finalités de son poste.

Profil et critères de sélection du candidat

II- PROFIL EXIGE:

1. FORMATION:
Les candidats doivent être titulaires d’un Diplôme de Technicien Supérieur en Génie Civil (BAC + 2 minimum), obtenu dans une école de référence. Une spécialisation en Bases Aériennes ou en management de la sécurité est un atout.
2. EXPERIENCE:
Les candidats doivent justifier d’une expérience professionnelle confirmée de cinq (05) années, acquise dans un bureau d’études techniques, un cabinet ou une entreprise de construction. Une expérience dans le domaine de l’aviation civile est un atout.

3. COMPETENCES TECHNIQUES :
Les candidats doivent avoir :

  • une bonne connaissance des logiciels CAO/DAO (AUTOCAD, COVADIS~ AUTOPISTE. .. ) et des logiciels de calcul de structure (ROBOT, ALIZE ou simil8.lre) ;
  • une bonne maîtrise du pack MICROSOFT OFFICE (WORD, EXCEL, POWERPOINT... ) ; .
  • une bonne maîtrise de la réglementation en matiére de secunte et de
  • prévention liée aux travaux de sites; .., .
  • une bonne connaissance de l’ASECNA et de ses objectifs strategiques;
  • un bon niveau en français et en anglais, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral ;
  • une capacité de rédaction des textes techniques et administratifs.

4. QUALITES PERSONNELLES :

  • Sens de l’organisation,
  • Esprit d’analyse et de synthèse,
  • Etre capable de communiquer clairement, de présenter et d’expliquer des situations complexes de manière simple;
  • Capacités à faire des présentations et à parler en public;
  • Avoir la capacité de travailler dans un environnement international et multicultureI.

5. AGE REQUIS:
Quarante (40) ans maximum au 1er janvier 2014.

6. NATIONALITE:
Les candidats doivent avoir la nationalité de l’un des Etats membres de l’ASECNA.

7. ÉGALITE DES CHANCES :
L’ASECNA est un employeur qui offre l’égalité des chances aux hommes et aux femmes.
Les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

III - CQNDlTIONS D’EMPLOI ET DE REMUNERATION:
Conformes aux dispositions du Statut Unique et du Code de Rémunération du Personnel de l’ASECNA.
Pour toute information complémentaire, se rapprocher des services compétents du Siège de l’ASECNA ou des Représentations dans les Etats membres.

IV - DUREE DU CONTRAT:
Le contrat de travail est à durée indéterminée.

V - PROCEDURE DE RECRUTEMENT
Le recrutement se déroulera en deux (02) étapes:
- une phase de présélection sur dossier ;
- une phase de sélection sur la base de tests et d’entretiens.
La sélection sera faite parmi les candidats présélectionnés.
Avant tout engagement, le candidat devra fournir :
- un extrait d’acte de naissance ou tout document tenant lieu;
- un extrait du livret de famille ou une fiche familiale d’état civile;
- un certificat de nationalité;
- un certificat de domicile ;
un certificat médical d’aptitude délivré par un médecin agréé par l’ASECNA
- un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois;
- les copies certifiées confonnes des diplômes obtenus,
- le cas échéant, les attestations des stages effectués et le certificat de travail du dernier employeur.
Aucun dossier ne sera retourné. Seul le candidat retenu sera saisi de la suite réservée à sa demande.

VI- ACTE DE CANDIDATURE:
Le présent avis de vacance de poste, et le fonnulaire de candidature sont disponibles sur le site web de l’ASECNA, à l’adresse suivante: www.asecna.aero
Les candidatures seront présentées exclusivement sous format électronique suivant le fonnulaire ci-dessus visé et adressées à l’attention du Chef du Département Gestion des Ressources Humaines, à l’adresse suivante: recrutement(a)asecna.org
Les candidatures reçues après la date limite indiquée ou à une adresse autre que celle mentionnée ci-dessus seront déclarées irrecevables.
L’ASECNA se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis de vacance de poste.

1 Homme/Femme - Les candidatures locales sont vivement encouragées

P/LE DIRECTEUR GENERAL ET PAR DELEGATION
LE CHEF DU DEPARTEMENT
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Informations complémentaire sur l'emploi

Secteur d'activité: Transports et logistique

Type de poste: Temps plein

Horaires de travail: Horaire normal

Rémunération: Voir annonce

Délai de candidature: 18/11/2013